Model van Karasek

alnus model van karasek grafische voorstelling

Het model van Karasek analyseert de arbeidsinhoud aan de hand van twee kenmerken: de hoogte van de taakeisen (‘demands’) en de eigen ruimte voor sturingsmogelijkheden (‘control’).

Het model van Karasek stelt dat hoge taakeisen niet noodzakelijk slecht zijn. Wanneer dit gecombineerd wordt met veel sturingsmogelijkheden, dan leidt dit tot een situatie waarin de medewerker een uitdaging in het werk ervaart. Dit schept ruimte voor ontwikkeling, groei en uitdaging.

Nederlands

Download

Model van Karasek

Tools

Denk na over de arbeidsinhoud van jobs
Pak problemen aan in 7 stappen
Sta stil bij veranderende behoeften van klanten
Breng polyvalentie in kaart

Efficiënt en snel vergaderen

Help medewerkers om snel te beslissen